为了更好的保障来京务工人员合法权益，市建委要求劳务分包合同中要先期明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施。企业必须每月向劳动者支付一次基本工资，且工资月支付数额不得低于本市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须足额支付。

    一些企业由于垫资施工，造成工程款被拖欠，继而导致拖欠农民工工资。市建委负责人表示，这种恶性循环不应该由劳动者“埋单”，企业应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣或者拖欠劳动者工资。

    为了避免工程“烂尾”影响农民工工资支付，市建委这位负责人表示，相关企业应考虑到上述偶然事件的发生，分包工程合同和劳动合同中应当有相应约定，如果工程出现停工、“烂尾”、窝工等情况，劳动者工资的支付可以按照分包工程合同和劳动合同中的约定办理。此外，今后新进京和曾经发生过拖欠农民工工资的企业，都要建立农民工工资预留账户，以确保劳动者工资定期定额支付。

    从2005年7月1日起，北京市职工最低工资标准由原来的每人每月不低于545元，调整到不低于580元。（记者 刘扬）